Rabu, 08 Februari 2023 - 14:27:40 WIB
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KESEMPATAN PROMOSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN MILLENIAL
disusun oleh : RISKA FII AHSANI
Kategori: Jurnal Nasional - Dibaca: 2 kali
Unduh Dokumen
Abstrak :
Fenomena berpindah-pindah pekerjaan atau berpindah-pindah tempat kerja muncul pada generasi milenial. Omset niat yang disebabkan oleh ketidakmampuan Suatu organisasi serta untuk meninjau perilaku individu, sehingga individu merasa memiliki intensi Pindah kerja Yang Tinggi. Tingginya tingkat turnover intention pada kayawan milenial akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan yang dapat menciptakan ketidakstabilan dan menunjukkan bahwa perusahaan tersebut tidak efektif, oleh sebab itu suatu perusahaan harus melihat faktor-faktor yang dapat menyebabkan niat turnover.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Keadilan Organisasional, Kesempatan Promosi, Lingkungan Kerja dan
Job Embeddedness terhadap Turnover Intentions . Penelitian dilakukan pada sejumlah perusahaan dan UMKM yang bergerak pada industri jasa seperti restoran, hotel, rumah sakit, dan salon. Pengambilan sampel menggunakan metode prosedural sampling dengan jumlah responden penelitian sebanyak 1 50 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur dengan Structural Equestion Modeling (SEM).